Казахстан

+7 727 300-0-300

09:00-18:00 Алматы

Заказать звонок
Меню
Закрыть
Выбрать кабель

Политика качества

Наша миссия

Проектирование, разработка, производство и реализация волоконно-оптического кабеля, востребованного на рынке сбыта с учетом:

  • соответствия оптического кабеля связи национальным и международным стандартам;
  • стремления к полному удовлетворению текущих и предвидению будущих ожиданий потребителей.

Наша стратегия

  1. Сохранение и дальнейшее укрепление лидирующих позиций среди производителей волоконно-оптического кабеля.
  2. Постоянное расширение географии рынков сбыта, выход на зарубежные рынки в роли надежного поставщика волоконно-оптического кабеля.
  3. Устойчивое получение прибыли при любой внешней конъюнктуре мирового рынка.
chess-1

Пути реализации Политики в области качества

  1. Построение взаимовыгодных отношений с поставщиками сырья и материалов, направленных на обеспечение и улучшение качества закупаемой продукции.
  2. Применение риск-ориентированного мышления, направленного на уменьшение влияния рисков, обеспечение выполнения необходимых мер по управлению ими.
  3. Совершенствование методов управления производственными процессами.
  4. Совершенствование продукции путем применения современных материалов, оборудования, внедрения передовых энергоэффективных технологий, техническая модернизация и развитие производства, рациональное использование ресурсов.
  5. Повышение культуры производства.
  6. Поддержание необходимого уровня квалификации, компетентности и мотивация работников предприятия к повышению качества выполняемых работ.
  7. Расширение новых, прибыльных направлений деятельности для удовлетворения интересов и требований заинтересованных сторон.
chess-2

Наша цель – блестящая репутация на рынке

Проводя Политику в области качества, руководство Общества определяет следующие цели в области качества:

  • ориентация на удовлетворение требований потребителей;
  • стремление к выполнению плана мероприятий по управлению рисками на год;
  • повышение профессионального уровня сотрудников путем постоянного обучения.
  • обеспечение величины заработной платы сотрудников Общества на регионально-отраслевом уровне;
  • создание комфортных условий труда, поддержания оборудования в работоспособном состоянии;
  • обеспечение участия специалистов в выставках, конференциях и семинарах.
chess-3